2016年6月3日

2016年6月3日

亲爱的霍奇社区,
 
 
我们写信跟进4月22日寄给社区的一封信. 我们已经收到了一些支持和周到的答复, 我们感谢在信息发出后所表达的关切.
 
性行为不端是一件非常严重的事情. 这与霍奇基斯的价值观是对立的, 我们认为,对不当性行为的指控必须进行彻底和仔细的调查. 在为我们之前的信中提到的未决诉讼聘请律师之后, 我们考虑聘请一名独立调查员,对引起学校注意的性行为不端指控进行调查. 因为我们非常关心我们社区的福利, 包括那些过去可能受到不当行为影响的人, 我们的结论是,推进这一进程是正确的.
 
5月3日, 我们选择了James Sconzo, 卡尔顿·菲尔兹律师事务所的合伙人, 谁现在处于调查的早期阶段. Mr. Sconzo是经过全面审查后被选中的, 他得到了很好的推荐, 具有丰富的教育机构调查经验.
 
我们打算对独立调查人员发现和报告的事实作出反应. 我们正在努力提供他需要或可能要求学校提供的所有信息. 我们也问过李先生. Sconzo去联系 波士顿环球报, 就性行为不端的指控联系了学校, 有关这些指控的更多信息,以帮助他进行彻底的调查. 如果你有对他的工作有帮助的信息,你可以和他联系. Sconzo,联系(860)392 -5041,或者给他发邮件 霍奇inquiry@carltonfields.com.

有报道称,霍奇基斯商学院的校友在其任职期间可能遭受或忍受了不正当的性行为,我们对此深感不安。我们希望了解有关指控的真相. 作为教育工作者,这是值得重复的, 我们的目标必须始终是创造一个环境,让学生能够安全地学习,并带着正直和尊严长大成人.
 
正如我们之前提到的, 我们已经建立了许多现行的安全和支持架构,反映了整个独立学校社区的最佳做法:
  • 我们在课程和住宿生活项目中让学生参与关于做出正确决定和促进健康关系的持续讨论.
  • 我们确保我们的学生充分意识到我们的支持资源,他们感到舒适和安全的寻求帮助.
  • 我们为教职员工提供培训,帮助他们与学生和同事保持适当的界限, 在课堂内外扮演积极的角色, 识别和报告不当行为, 我们在这些问题上执行我们的政策.
  • 我们有责任对所有员工进行背景调查,调查所有可信的指控,并将涉嫌性行为不端的案件提交给相关部门.
  • 我们在持续的基础上审查我们的做法,并进行定期的第三方审计,以确保我们采用当前的最佳做法.
我们的每一位教员, 工作人员, 管理部门负责严格履行他或她的责任,以确保我们学生的安全. 详细说明这些明确的期望,包括我们的 道德行为准则 及有关社区操守委员会的资料,请浏览 社区条例部分的年鉴.
 
以促进本学年结束后的顺利过渡, 即将上任的校长, 克雷格·布拉德利, 你是否已了解并完全支持我们在这封信中所概述的行动, 包括聘请一名独立调查员. 克雷格向我们保证,他和我们一样坚信,学生的安全和保障必须是我们的首要任务.

 

 
真诚地,
 
珍妮·温伯格·罗斯,80年,18年
霍奇基斯董事会主席

 

 
 
G. 小彼得•奥尼尔.
学校的负责人